2026 წელს ტექნოლოგიურ ინდუსტრიაში ახალი რეალობა დამკვიდრდა: კომპანიები აფიქსირებენ რეკორდულ შემოსავლებს და ამავდროულად, მასშტაბურად ამცირებენ პერსონალს. Oracle-მა ცოტა ხნის წინ დაადასტურა, რომ ბოლო 12 თვის განმავლობაში 21 000 თანამშრომელი გაათავისუფლა, რაც მათი შტატის 13%-ს შეადგენს. კომპანიის განცხადებით, ეს გადაწყვეტილება პირდაპირ კავშირშია ხელოვნური ინტელექტის (AI) დანერგვასთან.
ტენდენცია გლობალურია და მოიცავს ისეთ გიგანტებს, როგორებიცაა Google, Meta, Microsoft და Cisco. მიუხედავად იმისა, რომ თითოეული კომპანია განსხვავებულ სტრატეგიას ირჩევს, საერთო მახასიათებელია „ორგანიზაციული სირთულეების შემცირება“ და რესურსების AI-ინფრასტრუქტურისკენ მიმართვა.
მნიშვნელოვანი შემცირებები 2026 წელს:
- GitLab: 350 თანამშრომლის გათავისუფლება AI-ინფრასტრუქტურაში ინვესტირებისთვის.
- Intuit: 3 000 სამუშაო ადგილის შემცირება სტრუქტურის გამარტივების მიზნით.
- Meta: 8 000 თანამშრომლის გათავისუფლება, პარალელურად 7 000 ადამიანის AI-ზე ორიენტირებულ პოზიციებზე გადაყვანით.
- Cisco: 4 000 სამუშაო ადგილის შემცირება, რათა რესურსები AI-სა და კიბერუსაფრთხოებისკენ მიიმართოს.
- Cloudflare: 1 100 თანამშრომლის გათავისუფლება, ძირითადად მენეჯმენტის რგოლებიდან.
- Block: 4 000 თანამშრომლის შემცირება, რაც კომპანიის შტატის თითქმის ნახევარია.
ბევრი ლიდერი, მათ შორის Block-ის დამფუძნებელი ჯეკ დორსი, მიიჩნევს, რომ AI-ის გამოყენება მცირე და მოქნილ გუნდებთან ერთად მუშაობის სრულიად ახალ მოდელს ქმნის. თუმცა, კრიტიკოსები აღნიშნავენ, რომ ეს პროცესი ხშირად პანდემიის პერიოდში განხორციელებული გადაჭარბებული დაქირავების კორექტირებაცაა. ერთი რამ ცხადია: ტექნოლოგიური კომპანიები AI-ს განიხილავენ არა მხოლოდ როგორც ზრდის ძრავას, არამედ როგორც ოპერაციული ხარჯების ოპტიმიზაციის მთავარ ინსტრუმენტს.
წყარო: techcrunch.com
