გაცვლიდით თუ არა თქვენს მენეჯერს ჩატბოტში? სულ უფრო მეტი ამერიკელი ამბობს თანხმობას.
Quinnipiac University-ის ახალი გამოკითხვის თანახმად, ამერიკელთა 15% მზადაა იმუშაოს ისეთ პოზიციაზე, სადაც მათი უშუალო ხელმძღვანელი AI პროგრამა იქნება. ეს ტექნოლოგია მათ დავალებებს გადაუნაწილებს და სამუშაო გრაფიკს შეუდგენს. გამოკითხვა, რომელშიც 1,397-მა ზრდასრულმა მიიღო მონაწილეობა, AI-ის დანერგვას, მის მიმართ ნდობასა და სამსახურის დაკარგვის შიშებს ეხებოდა.
რა თქმა უნდა, რესპონდენტთა უმრავლესობას ადამიანური მენეჯერის AI-ით ჩანაცვლება არ სურს, თუმცა AI-ის, როგორც ზედამხედველის, როლი სულ უფრო პოპულარული ხდება. კომპანიებმა, როგორიცაა Workday, დანერგეს AI აგენტები, რომლებსაც თანამშრომლების სახელით ხარჯების რეპორტების შევსება და დამტკიცება შეუძლიათ. Amazon-მა შუა რგოლის მენეჯმენტის ფუნქციების ნაწილობრივ ჩასანაცვლებლად ახალი AI სამუშაო პროცესები დანერგა, რის გამოც ათასობით მენეჯერი გაათავისუფლა. Uber-ის ინჟინრებმა CEO Dara Khosrowshahi-ს AI მოდელიც კი შექმნეს, რათა რეალურ შეხვედრამდე იდეები ჯერ მისთვის წარედგინათ.
ორგანიზაციებში მენეჯმენტის სხვადასხვა დონის ჩასანაცვლებლად AI აქტიურად გამოიყენება. ამ პროცესს ზოგიერთები „The Great Flattening“-ს უწოდებენ. მალე, შესაძლოა ვიხილოთ მილიარდიანი ღირებულების კომპანიები, სადაც მხოლოდ ერთი ადამიანია დასაქმებული, დანარჩენი თანამშრომლები და აღმასრულებლები კი სრულად ავტომატიზებულები არიან.
ამერიკელები ფრთხილობენ იმის გამო, თუ რას ნიშნავს ეს მათი კარიერული პერსპექტივებისთვის. Quinnipiac-ის გამოკითხულთა 70% მიიჩნევს, რომ AI ტექნოლოგიების განვითარება ადამიანებისთვის სამუშაო ადგილების შემცირებას გამოიწვევს. დასაქმებულთა 30% კი პირადად შიშობს, რომ AI მათ პროფესიას მთლიანად გააქრობს.
წყარო: techcrunch.com
