Meta-მ ოფიციალურად დაასრულა თანამშრომლებისთვის ხელოვნური ინტელექტის (AI) ინსტრუმენტების გამოყენების წამახალისებელი პროგრამა, რომელიც არაოფიციალურად „tokenmaxxing“-ის სახელით იყო ცნობილი. კომპანიის შიდა განცხადების თანახმად, თანამშრომელთა მუშაობის შეფასება აღარ იქნება დამოკიდებული იმაზე, თუ რამდენად აქტიურად იყენებენ ისინი AI-ს ყოველდღიურ საქმიანობაში.
გასული წლის განმავლობაში Meta-ს თანამშრომლებს აფასებდნენ „AI-ზე ორიენტირებული გავლენის“ მიხედვით, რაც გულისხმობდა ჩატბოტებისა და აგენტების გამოყენების ინტენსივობას. ეს პრაქტიკა გახდა კრიტიკის საგანი, რადგან თანამშრომლები თავს ვალდებულად გრძნობდნენ, ხელოვნურად გაეზარდათ AI-ს მოხმარება (ე.წ. ტოკენების რაოდენობა), რათა მიეღოთ „AI Native“-ის სტატუსი. ახალი სახელმძღვანელო პრინციპებით, აქცენტი კვლავ შედეგებზე გადადის და არა იმაზე, თუ რა საშუალებებით იქნა მიღწეული კონკრეტული მიზანი.
ამავდროულად, Meta აქტიურად ტესტირებს ახალ აგენტურულ AI ინსტრუმენტს, სახელად Hatch-ს, რომელსაც შეუძლია ავტონომიურად შეასრულოს მოქმედებები კომპიუტერში. მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომლებს აღარ აიძულებენ AI-ს გამოყენებას, Hatch-ის შესაძლებლობები იწვევს როგორც პროდუქტიულობის ზრდის მოლოდინს, ისე გარკვეულ შეშფოთებას კონფიდენციალურობისა და სამუშაო ადგილების მომავალთან დაკავშირებით.
Meta-ს წარმომადგენლის განცხადებით, კომპანია ყოველთვის აფასებდა თანამშრომლებს მათი რეალური წვლილის მიხედვით და AI-ს გამოყენების მაჩვენებლები არასდროს ყოფილა ოფიციალური შეფასების მთავარი კრიტერიუმი. მიუხედავად ამისა, თანამშრომლები აღნიშნავენ, რომ ზეწოლის შემცირება დადებითად აისახება გუნდის მორალსა და კომპანიისადმი ნდობის აღდგენაზე.
წყარო: wired.com
